快评丨中国电科职工因加班谩骂领导？长时间被自愿加班必定导致积怨

发布时间：2025-05-07　点此：275次

4月4日，疑似“中国电科清明节强制加班怒怼领导”的聊天记录在网络上热传，敏捷冲上热搜榜首。聊天记录显现，中国电科成都区软件开发事业部的一名职工，因领导组织清明加班而暴怒，宣泄了自己在曩昔一段时间内加班的怨气，并引起部分搭档的团体共识，纷繁要求辞去职务。

多年来，尽管各界都在呼吁把职工度假权落到实处，反对白加黑、五加二、996，但企业加班仍是寻常事，节假日加班也许多存在，下班后作业群不下班更是让许多职工堕入焦虑。因而，中国电科职工硬刚领导，简直引发网友一边倒地支撑。不少平常苦加班久已的网友惊呼：当事人干出了自己想干不敢干的事情；也有网友期望这一事情能够成为推动度假权执行的一个关键。

看聊天记录，要说单位领导有多强势乃至霸道，倒也未必，究竟领导要求“自愿报名”。可谁都知道，领导口中的自愿，往往是强制的代名词。一些企业办理人员，还充分利用职工找作业不易的心思，以“被自愿”的方法构成从众效应，让更多人敢怒不敢言。一句“你看看人家，再看看你自己”，对同在一口锅里吃饭的绝大多数职工而言，有着比霸道指令你怎么更大的杀伤力。

单位作业多，或许特别岗位离不开人，或许的确需求加班。但有必要看到，许多加班是形式主义的无效加班，不是出于作业需求，仅仅为了显现我们都很尽力；也有必要正视，许多办理方法，充满着层层加码的官僚主义，上级领导正常下班，本级就要晚一两个小时，而对部属则更为严苛，这样的办理毫无科学可言。有职工就反映：“无意义的加班太多了，分明能够不必加班的，办理层管着管着就开端加班了。”

不科学的加班空耗职工精力，不人道的加班让职工徒增怨气，不讲法治的加班更让职工看不到解决问题的期望。久而久之，得不到宣泄的怨气必定加快累积。此次中国电科部分领导在清明节前的那句自愿加班，不过是一个导火线，让现已抵达临界点的长时间积怨来了一次会集迸发。所以，重视事情本身，更要重视事情的成因，问责或许教育一两个办理人员，更要反思办理理念和内部机制上的问题。

当然，不管职工有多大的怨气，爆粗口谩骂都是不对的。于企业领导，办理是一门艺术，离不开方法方法，更离不开法令法规，究竟劳动法对加班景象有明确规定；于职工，也要理性维权、镇定申述，长于用法令保护本身的权益。

来历：北京晚报 | 记者贾亮