“不行以对我发火”，有多少求职者能跟老板提这样的要求

发布时间：2025-05-06　点此：138次

评论员王学钧

第一批00后大学生开端步入职场。相较于80后、90后，00后们有着更优质的物质条件和教育环境，也具有更强的自我意识。在求职时，他们更重视作业与爱好的匹配，更在乎领导的性格与作业气氛。

近来，结业于北京某高校新闻专业的罗杰（化名）向媒体叙述了自己的求职“故事”。大四时，他曾在一家自媒体渠道有过一段“并不夸姣”的实习阅历，由于老板太爱发火了。实习结束时，这家渠道以相对较高的薪资款留他，他毫不犹豫地拒绝了。尔后，他求职时多了一个极富针对性的“目标”。在一次面试中，老板问他还有啥要求，他竟直抒己见：“你不行以对我发火！”所幸，这位老板也颇具“雅量”——没有因求职者的“没数”而大为光火拂袖而去，而是爽快地容许了罗杰的要求，并在罗杰入职后据守了自己的许诺。

面试时要求老板“不行以对我发火”，这届结业生真的很00后！在看似“没数”的背面，或许不无矫情与固执的成分——有些大学结业生一向“养尊处优”，因而在求职时带着一颗“玻璃心”；有些大学结业生无端自视甚高，对作业岗位有着某种不切实际的挑剔。可应看到，在很大程度上，罗杰们的“没数”令人羡慕、值得点赞。要知道，在作业局势极端严峻的布景下，并不是每一个结业生都有对作业岗位“挑三拣四”的资历与条件，并不是每一个求职者都有勇于要求老板不发火的建议与勇气。

在职场上，招聘者与求职者之间的联系并不“相等”。一般，招聘者是强势一方，在仰望的过程中对求职者各种“挑三拣四”；求职者是弱势一方，在俯视的过程中对招聘者各种“低三下四”。在这个意义上，罗杰们的择业姿势让职场呈现出某种新气象。哪怕暂时找不到作业，也不愿“屈就”，这实在是一份难能可贵的挑选。

当然，这样的挑选离不开老板们的“合作”。面临罗杰的“苛求”，面试老板表现出稀有的“容纳”，令人肃然起敬。要知道，在一岗难求的当下，并不是每一个老板都有这份“雅量”，并不是每一个面试官都能忍耐求职者诸如此类的“得罪”。在“运营之圣”稻盛和夫看来，职工利益应该被放在第一位，公司的根本是为职工谋美好。只要让职工们在物质与精神上体会到美好，企业才干健康发展。其实，在实际中，老板们往往更乐意将职工东西化，为“利益最大化”而轻忽职工的自负与正当权益。从这个视点看，罗杰老板的做法特别难能可贵。

在大学生作业难的今日，愿越来越多的求职者敢跟老板提出这样的要求，愿越来越多的老板能有达到求职者“过火”要求的“雅量”。

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