“双减”落地后教培职业4成教师挑选转岗，现状表达？

发布时间：2025-04-28　点此：1210次

来历：观察者网

【文/观察者网周弋博】

我国教育服务作业拥有着超越3万亿元的自卖自夸规划，从业人员数量早已打破千万。7月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步减轻责任教育阶段学生作业担负和校外训练担负的定见》（以下简称“双减”方针）。各家教培组织应声收紧规划、缩招裁人。千万教培人的转岗转业问题因而备受重视。

8月17日，智联招聘发布的《2021教培作业人才自卖自夸剖析陈述》显现，7月求职的原教培从业者中，51.4%已为离任状况，高于全作业均匀水平。近四成教师/教务人员挑选转岗，行政、人力为首选。

8月18日，北京市人社局官网上线为期13天的首场教培作业人才专场线上招聘会。到本文发稿时，共有354家企业参加，发布了4300个岗位。

观察者网经核算后发现，该专场招聘会抒发房地产、信息技能、通讯、生物制药等作业，待招岗位多为出售、运营、技能。关于占大多数的出售岗位，月薪则在3000-7000元上下不耻下问。而据出息无忧核算，教培作业此前薪酬中位数在月薪7500-8500元左右。

此前，北京市人社局在新闻发布会上表明，针对训练组织职工的保持帮扶服务，现已针对性储藏了教育教辅类、自卖自夸出售类等四大类、至少9万多个作业岗位。

但从教培组织猿教导离任的二条（化名）承受观察者网采访时说：“供给的岗位根本很难有契合专业和预期的。”“关于咱们这种制造技能人才来说效果不大。”某教培组织离任教师承受《送行周报》采访时慨叹：“我想我需求开端习惯，从月入过万到月入3、4千的落差感了。”

某教培组织正在授课图源：网络

教培作业现状：近四成教师/教务挑选转岗

上一年12月，北京师范大学经济与资源管理研究院未来教育研究中心、好未来教育研究院联合发布了《我国教育服务工业自卖自夸剖析与保持效应测算陈述》。陈述显现，我国教育服务工业自卖自夸规划逐年扩展，2019到达3万亿元，估计2020年将打破3.3万亿元。

陈述依据2019-2020年对相关企业抽样及线上查询数据，开端估算出现在教育服务工业的总保持人数打破1000万，并在快速添加。

可是，“双减”方针的落地对教育训练作业造成了巨大冲击。经过作业求职意向，能够窥见一二。

8月17日，智联招聘将2021年7月与方针发布前的2021年3月数据进行结构比照，发布《2021教培作业人才自卖自夸剖析陈述》，对教培作业现状作出剖析。

图源：大众号“智联招聘北京站”

陈述显现，“双减”方针落地后，整个教培作业以K12训练组织为首都在寻觅转型之路，初期体现全体招聘规划小幅缩短，教培作业6月和7月的发布职位数别离环比下降9%、6.5%。

教培作业7月发布职位数比方针发布前的3月下降32.4%，分城市等级看，一线城市降幅最大，为38.2%，其间北京降幅达49.3%，居全国首位。

陈述总结以为，“双减”方针尘埃落定后，整个教培作业，尤其是K12训练组织都在活泼寻觅转型之路，“事务板块的调整天然带来人才招聘的改变，现在的初期体现是全体招聘规划小幅缩短”。

图源：大众号“智联招聘北京站”

一同，7月进行求职的原教培从业者中，51.4%已为离任状况，这一标明高于全渠道活泼求职者的均匀水平（44.7%）。

陈述剖析称，教培从业者本身流动性较强，加之近期业界组织进职事务调整，人员变化大，加重了全体流动性。

另一方面，在原从事教师/教务岗位的求职者中，近四成挑选转岗，63.8%希望持续从事该作业，9.6%希望从事行政，3.8%希望从事人力，出售、主播等也是他们的转型挑选。

图源：大众号“智联招聘北京站”

此外，陈述也指出，7月求职者中，希望持续从事教培作业标明（61.6%）比3月（57.7%）有所提高。

陈述剖析以为，一方面，方针施行初期，许多业界人士仍处于张望阶段，且对下一步择业规划较为苍茫，保持在本身较为了解的原作业，持续张望作业走势和伙伴挑选是更为牢靠的应对办法；另一方面，素质教育、作业教育等潜力赛道让业界人士对教培作业仍然保有决心，教育终究是立国之本。

从性别来看，女人求职者的数量显着多于男性，标明别离为74.6%和25.4%，这与教培作业特点相关，教师集体的女人标明一向较高。

图源：大众号“智联招聘北京站”

北京市人社局：针对转岗已储藏9万多岗位

在教培作业新岗位削减起伏最大的北京，北京市人社局对组织职工转岗转业的需求早有组织。

8月17日，北京市人民政府新闻办公室举办《北京市关于进一步减轻责任教育阶段学生作业担负和校外训练担负的办法》新闻发布会，介绍“双减”作业全体状况和有关组织。

会上，针对教育训练组织职工的保持帮扶服务举动，北京人社局二级巡视员、新闻发言人陆晓播作出了相关介绍。

陆晓播表明，经过对学科类校外训练组织社保参保缴费人员数据了解，组织职工90%以上是“35岁及以下”人员，且80%以上为“本科及本科以上学历”。这些人员是咱们名贵的人力资源财富，北京人社局对做好这些人员的保持服务作业高度重视。

陆晓播还指出，北京储藏了足够的岗位资源，“现在，市区两级公共保持服务组织已有针对性储藏上述岗位1.03万个，经营性人力资源服务组织中，仅出息无忧一家就储藏上述岗位8万余个。”

据介绍，已储藏的岗位分为教育教辅类、技能支持类、运营功能类和自卖自夸出售类四大类，“现在来看，人力资源自卖自夸所能供给的岗位数量是足够的，能够满意学科类校外训练组织人才转岗的需求。”

一同，北京还将在全市规划内组织展开持续3个月至半年的“教培作业人才专项服务季”，8月18日第一场专项招聘会将正式上线。

8月17日，北京市人民政府新闻办公室举办新闻发布会图源：大众号“北京发布”

教培人才专场招聘会：待招岗位主要为出售

教育训练作业此前待遇有多好？对此，不同组织给出定论存在必定差异。

上一年2月28日，中信证券发布的《在线K12课外教导作业专题陈述》显现，在因为组织渠道和教师资质的不同，在线K12教导组织薪酬规划跨度较大，主讲教师薪酬水平遍及高于18万元/年，薪资20-40万元/年的居多。不同地域的线下K12教导组织主讲教师薪酬略有差异，全体来看在5-18万元/年之间动摇。

上一年9月10日，大众号“出息无忧51job”发布的《教育训练作业人才供需及开展陈述》则显现，与教育/训练作业近年来自卖自夸上升和本钱喜爱的状况不同，抛去头部“金牌讲师”，业界均匀薪酬水平并没有大幅超越其他作业，作业全体薪酬架构向仍呈现以课程参谋等职位为中心的出售导向形式，薪酬中位数在7500-8500元/月。

8月18日，北京市人社局官网上线为期13天的首场教培作业人才专场线上招聘会。到本文发稿时，共有354家企业参加，发布了4300个岗位。

观察者网经核算后发现，该专场招聘会中待招岗位多为出售、人力、运营，作业抒发规划较广，抒发房地产、信息技能、广告、轿车、通讯、生物制药等范畴。

北京市人社局上线的教培作业人才专场招聘会图源：北京市人社局官网

此外，各岗位薪资跨度较大，如项目总监、产品司理等少量岗位月薪在15000-30000元之间，但关于占大多数的出售岗位，月薪则在3000-7000元上下不耻下问。

值得注意的是，在数百家企业的招聘信息中，也有零散的教育训练岗位，待遇为月薪5000元左右。

前教培作业职工：很难有契合预期的新岗位

本年8月初，二条（化名）从教培组织猿教导离任。身在北京的他传闻人社局的组织后去阅读了一下相关岗位，但没有参加招聘。“供给的岗位根本很难有契合专业和预期的。”二条向观察者网表明，“都是什么出售、文员或许一般教师岗，关于咱们这种制造技能人才来说效果不大。”

上一年7月，二条结业后入职猿教导，从事分镜师作业，担任将常识小故事剧本创作为动画图画，与他所学的动画制造专业刚好匹配。二条表明，自己对这份作业能够打7分，“税前月薪1.1万左右，作业压力比较大，常常加班，但加班后能调休。”

作业一年后，还没来得及兑换调休的二条迎来了公司的大规划人员调整方案。“我之前在的是制造部分，本来有2000到3000人，现在只剩了大约500人了。”二条说，“截止我离任那天，公司一周大约离任了3000多人。”

8月6日，二条与猿教导签定离任协议，开端拾掇自己的工位。依据协议，他能拿到N+1补偿，未兑换的调休也按双倍薪酬核算。

关于未来，二条仍是希望持续从事分镜作业作业，希望薪资是1.3万/月，但暂未找到心仪的岗位，现在在家歇息。

“真实惨的是本年的应届结业生，有的之前在公司实习了一年，结业后转正作业一个多月就被裁了，补偿没多少，应届生身份也没了。”

8月3日，北京广渠路合生汇，猿教导在线教育推行活动图源：视觉我国

跟二条遇到的相同，“双减”方针后，裁人成了各大教培组织节省本钱、减缩规划的手法。

8月1日，高途宣告已封闭了全国13个当地中心，裁人触及规划到达上万人；4天后，字节跳动旗下教育品牌瓜瓜龙方案在8月底前，裁撤50%以上的体会课教导教师。

裁人旋涡中心的教培教师面临着巨大的焦虑。

刚刚大学结业的李晟敏承受《送行周报》采访时表明，自己作为某K12组织教师，该公司现已进行了三批裁人，85%的教培教师都已离任。即使自己为了不被裁人愈加卖力的作业，可她到手的薪酬并没有显着上涨，“上一年每月收入近2万，本年七八千都得烧香。”李晟敏估计，公司后续会转型卖录播课，教师们大概率被逼变成出售，“到那时候，即使没有补偿，我也会请求离任了。”

假如不想被裁人，职工们只能挑选“转岗+降薪”。

例如，本来担任教培全职教师的王美益表明，公司领导清晰表明过，要留在公司，只能赞同转岗，需求忍耐6-8个月低谷期，每月薪酬只要一千元左右。承受转岗的朋友作业从平常的写案牍、编写作业程序，变成了拉人头补课的电话出售，但这实际上是一个空职，相关部分早已裁撤，该朋友在不久后便自动请求了离任。

“就像把一个程序员调去做规划，专业都不对口。已然这样为什么不把我转岗到CEO试试。”王美益戏弄道，“这是在变相裁人。”

2020年11月22日，北京街头的儿童教育“瓜瓜龙启蒙”广告图源：视觉我国

假如脱离教培作业，本来的教师们又该去哪？

有的人投了二十几家企业，终究只拿到电商案牍修改，月薪5千。有的人挑选失业一年考公，和千万人一同走独木桥。有教师慨叹：“我想我需求开端习惯，从月入过万到月入3、4千的落差感了。”

王美益是一位在校实习生，可是在教培组织担任全职教师期间，她收入最高时一个月赚到了1.8万，“脱离教培后，再也找不到这样低门槛、高收益的作业了。”

与此一同，还在业界的教培人现已展开了自救举动——转型。据报道，面向中小学的素质教育和面向成年人的作业教育，成为教培人的救命稻草。新东方在北京、杭州等地推出了“优质爸爸妈妈才智馆”，转型训练爸爸妈妈；高途则把要点放在了作业教育范畴，其官网也现已挂上了成人教育的标签。

图源：视觉我国

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