24小时咨询热线： 4006666666 K12送行落暗地，请不要忘掉重视千万教培淘金者去往何处｜职业调查
发布时间：2025-05-03 点此：1115次
作者 | 刘雨洁、王与桐
修改 | 石亚琼
依据揭露信息，字节跳动被曝旗下瓜瓜龙（学前课程）、清北网校（K12）项目正在裁撤教导教师，采纳N+2赔付办法。旗下你拍一（思想动画课程）、GOGOKID（外教英语）等事务也正鄙人架。从7月24日开端，一切从事K12相关事务的教培组织开端考虑退路，而字节跳动此番或因惊骇作业余震，正将旗下相关教育事务线裁掉。
旧日的昌盛暂停，市值万亿的K12自卖自夸正在快速蒸腾。
从年头至今，整个教育板块市值蒸腾近万亿元。与股价最高点比较，部分教育类公司跌幅超越九成。蝴蝶效应之下，千万教育组织从业者的潜在赋闲和再保持问题也构成了新的人才对立。
罗致，裁人潮正在席卷整个在线教育作业。
有风闻称，高途裁人标明高达50%以上。依照此前高途发布数据，到6月，高途职工总人数为2.8万，假如按裁人50%的标明核算的话，意味着受触及人数高达1.4万人。高途集团创始人、CEO 陈向东在7月25日就招集办理层开会，定下了裁人目标：全国 13 个当地中心，在 8 月 1 日前反抗封闭，只留下郑州、武汉、成都三个教导教师中心。
“咱们公司现在至少60%的人都在找作业。其间许多人，正等待被裁，好拿补偿。”一家Top4教育公司的品牌负责人刘红在散步告知36氪，她正在犹疑要不要参与一家企业服务公司。
也是在7月27日，好未来创始人、CEO 张邦鑫在内部职工会上说：“咱们这些组织配不上咱们的客户了，咱们公司也配不上咱们的高管和干部了。”
7月29日，在济南的张立，收到了裁人告知。此刻间隔他研究生结业入职高途，缺少一个月，这意味着他不只拿不到一分钱补偿，乃至还要再花费一年的时刻从头参与校招，整个人生轨道将就此改动。据悉，许多教育公司只裁新职工，而不是需求补偿的老职工。
不止高途，好未来、猿教导、新东方、掌门1对1、火花思想等教育组织，也在排队裁人。好未来全职职工在7万左右，新东方到2020年8月有5万职工，猿教导有4万职工且在2021年3月还曾计划在武汉增设2万职工，豌豆思想裁人90%，还有涣散在全国各地的本地教育组织共70万家，一共受触及的职工数量或超越百万。
一场百万人的作业大迁徙正在发生。表达协助这些教育从业者再保持，是一个值得重视的短期问题。
一、教培教师再保持，这些或是可行途径
一个实际的问题是：岗位需求回冷之下，必然有许多年青的从业者面对转行压力。假如K12全面熄火，千万教培从业者本年将参与900多万应届结业生的保持竞赛。
在线教育作业的岗位需求变冷，其实比预期来得更早。
拉勾招聘数据研究院数据显现，从近年在线教育业的职位发布指数来看，自2021年5起，才需求开端断崖式人世，态势继续至今。
来历：拉勾
来自职场交际渠道脉脉的数据显现，2021年5月，“双减”方针正式出台前，教培作业从业者表达过“剧烈求职志愿”的人数与同年1月比较增加了33%，运营、出售、教培教师是未来作业开展压力最大的三个岗位。
现实上，近两年，作业急速扩张和未来结构性调整构成的对立一向存在，关于在线教育从业者来说，转型和破圈早就现已显得十分必要。
“本年4月份还壮志凌云的在线教育同学，6月份就在求新的offer”。脉脉创始人兼CEO林凡告知36氪，曩昔几个月里，在线教育一向在不断调整，作业人才的作业途径也在改动。
来历：脉脉
依据猎聘发布的《2019教育训练作业教师从业者大数据陈述》，教培作业本科和硕士学历的从业者占比别离为59.62%、33.12%，人才本质可观；从年纪散布来看，25-30岁的从业者占比最高，为41.00%，其次是30-35岁的从业者，占比为21.14%，作业全体偏年青。
36氪与业界多方人士交流后发现，比较应届生，现已具有作业阅历的教培人才，或许的保持方向比较会集，首要的途径或许有以下几种。
公立校园
考虑到下一份作业的安稳性和作业相关性，公立校园是大大都教培教师的榜首挑选。但近两年，跟着考教资和考编的人越来越多，公立校园在编岗位的请求难度水涨船高。公立教师不会像互联网从业者相同频频换岗或流意向各行各业，因而现在社会应考的首要难度来自两点：
- 人多粥少。公立校园的黄金招聘时期现已曩昔，现在外放的在岗编制少了许多，一起关于学历、专业、户口、年纪等有着十分严厉的约束，只需自身归纳本质最优异的一部分教培教师才有时机挤进编制；
- 公立校园的岗位敞开具有不规矩性、不确定性。每年不同当地的教师缺口不同，偏远区域关于教师人才的需求量远高于大城市，但从在线教育作业出来的年青人往往不愿意脱离大城市。在这种状况下，许多人往往也会考虑应聘公立校园的编外教师，跌倒没有编制内的待遇，但也能够边教育边等待时机。
私立校园
私立校园也是教培教师的首要流向之一。早在K12没有剧变之前，许多教培教师的作业规划便是先换岗到私立校园，再换岗到公立校园。关于年青教师来说，私立校园的待遇遍及高于公立教师，部分名校薪资比公立校园高出20%-30%，生长性方面也比教培组织高出许多。但应聘私立校园相同存在两个难题：
- 私立校园两极分化严峻，好的私立校园招聘规范不亚于公立校园，招聘条件里明文规定应届研究生、公立骨干教师的私立校园不在少数，而差的私立校园生源十分差，不利于作业生长；
- 私立校园也遭受了和在线教育相同的窘境，也便是国家推动以公立教育为中心的教育公正，因而方针不利好，关于私立校园有许多约束。比方有的区域以强制摇号、约束辖区招生的方针约束私立校园引入优质生源，或许给公立校园发放许多要点高中的保送名额等，直接导致一些私立校园失去了竞赛优势。在这种状况下，私立校园的生计和开展势头相同堪忧。
私家家教/小班教育
在宏观方针约束校外补课的前提下，私家家教和不依托于组织的名师小班教育等手法无异于打游击战。但这一类挑选其实是互联网回流传统教育的体现，失去了组织的营销和背书，家长会更信赖有公立校园阅历背书的名师，而不是从在线教育走出来的年青人。依靠资源、事务不安稳、没有五险一金、掌握饱尝方针的冲击，加上不适合年青人长时刻开展，家教和小班教育跌倒赚起钱来最为自在和直接，却不是大都教培教师能够承受的作业路途。
K12在线网课
网课是留守K12最简略的合规办法，渠道推名师的办法和线下组织迥然不同。但在线网课也早已是一片红海，而且在方针、变现才能方面都具有不确定性。假如教培教师自己录课打造个人品牌，相当于踏进了自媒体和互联网内容发明的范畴，杀出重围的概率比应聘上头部教育组织的教师更低。但起色是现在国内互联网巨子、教育巨子等正在纷繁布局智能教育硬件，未来教培教师或许有时机与渠道签约，进行内容分佣。
考研/留学/考公/国企
每个作业剧变之下的人才紧迫应对之策，都是从提高中心作业竞赛力开端。考研和留学必定程度上能够说是为了应届生身份，或许跨专业学习和提高教育布景，结业后大概率会转行。比较回归校园来说，考公和签约国企和考教师编制相同，都是人才倾向于作业安稳的挑选，但相同要饱尝考试和筛选的压力。
切换赛道
转型做本质教育、留学教育、成人教育、作业训练等赛道，是K12教师再保持的另一条干流路途。大大都组织教师最大的作业优势不是详细的学科常识，而是教育才能和思想办法。关于教育布景教好的大学生“名师”来说，这一特征尤为明显。在入局教育作业之际，他们贩卖的是自己高学历背面的学习才能和快速理解才能，在程式化的考试面前，教什么内容不同并不是很大。
但从拉勾招聘供给的互联网招聘数据来看，仅6%的在线教育用户将在线教育作业作为求职首选，这一标明的不景气，说明晰K12以外的教培赛道还没有开端打捞人才，在逐步收紧的国家方针和K12教培的落差面前，其他教育自卖自夸仍停留在起步或闷声发财的阶段，本钱也不敢再轻率跟风入局。
转入其他相关作业
不少刚入行的教培教师关于转行到其他互联网作业体现出了剧烈志愿。比起考编、考公、国企带来的薪资落差，新的互联网作业代表着新的财富和作业开展的时机。曩昔几年中，在线教育快速吸纳了一批本来对教育并不感兴趣的“淘金者”，关于这些顺势而为的人才来说，在线教育仅仅一时的挑选，让自己一向站在风口才是仅有的答案。
依据互联网求职招聘渠道拉勾招聘对在线教育求职状况的调查，本年渠道上处于“已离任，可快速到岗”的用户标明高达98.5%，远高于互联网全作业的63.2%，代表在线教育人才关于互联网内再保持的兴趣浓厚。
作业志愿方面，内容资讯成为了教培从业者投递占比最大的作业。内容资讯和在线教育作业具有类似性，从内容输出的视点，能够对教培阅历进行复用。一起，比起其他互联网作业，关于常识类人才（相对技能类人才）的需求量更大，进入各个范畴，开展途径相对安稳，关于事务阅历和专业也没有过多硬性要求。岗位方面，以运营和出售投递占比最高，别离占比19%和8%，这也和入行门槛较低有关。
来历：拉勾
此外，游戏、短视频、SaaS、电商也是在线教育人才首要竞逐的范畴。这些作业的一大共性是近几年开展迅速，现在依然处在风口，遭到本钱追捧，变现才能强，招聘需求大，自卖自夸想象力高。但这一状况与几年前的在线教育千篇一律，是否能真实假势开展起来成为国民优势作业，还要看未来或许会构成的社会问题、国家关于经济方向的扶持和调整。但安稳的作业和淘金的机会不行求全，大大都人挑选作业也只能是依据自身需求小马过河。
其他从业者再保持
比起教培教师来说，在线教育其他从业者的再保持远景会明亮一些。关于裁人潮所触及的许多的运营、教务、自卖自夸、产品、研制等自身就具有互联网特点的人才来说，最直观的解决计划便是在其他作业继续从事自己的岗位。但值得注意的是，这种市值蒸腾下的平行搬迁并非一般的人才流转，其效应之下的优胜劣汰局势也是十分严峻的。
以往，每一次互联网呈现作业震动，都会引发互联网人的大厂情怀，以为只需进入互联网巨子和独角兽企业就能保证根本的岗位和待遇，但在阅历了一波互联网裁人潮今后，许多人转变了思路：榜首，自卖自夸关于人才的作业阅历和壁垒要求越来越高了；第二，在互联网内平行换岗不再是人才迁徙的仅有结尾，互联网斗争的结尾也有或许是考公和国企。
二、落潮后的K12
像济南的张立这样改动人生途径的故事，发生过无数次。
关于身处其间的人而言，这些苦楚或许仅仅暂时的。近10年的移动互联网历史上，也曾多次发生新的离任潮。但跟着新的经济热门鼓起，这些从业者也很或许迎来新的作业开展机会。
从2010年开端，我国共阅历了4次大的裁人潮：2012年全球规划电子、金融等作业大裁人，2016年的O2O裁人潮，2019年的互联网裁人潮，2020年的疫情裁人潮。
来历：百度指数
除2020年的因疫情构成的特破例，这些裁人潮多有着多处类似：开展极快的作业，招引了很多本钱的重仓押注，这直接导致了企业有满足的钱招引人才，作业薪资高于均匀水平，从业人数规划巨大。但当作业的泡沫被戳破，从业者不得不堕入到裁人“潮”。
2019年，从年头到年底，、美团、、滴滴、、熊猫TV、KEEP、暴风等很多科技互联网公司都纷繁做出了裁人优化的决议。触及到的作业也逐步从互联网延伸到了“互联网+”范畴。但2019年、2020年跟着社区团购、在线教育作业的开展，这些互联网人才又纷繁被这些快速鼓起的作业所吸纳。依据脉脉数据，互联网流出的人才首要去了金融作业、日子服务业以及房产建筑业。
来历：脉脉
不得不供认的是，教育组织中超越对折是教师，作业特点极强，且作业技能搬迁本钱高，导致这些人挑选不多，比较于互联网人或许要面对更长一段时刻的阵痛期。
而在自卖自夸化的教育组织当教师，和在校园当教师，二者的薪酬有着大相径庭。刘红告知36氪，他们组织有30%的教师是“名师”，年薪在百万元乃至千万元以上，假如他们挑选回到校园，年薪或许只需现在的1/10：“你让他们怎样承受这种落差？”
更多的教师乃至无法“回到”校园。首要，校园的教师不只需具有教师资格证，而且需求有编制，这个编制，是需求定向考取的，名额有限且关于个人来说时刻和挑选本钱很高。其次，抛去“名师”，其间一些组织教师不过是教培组织流水线上的产品，并不具有真实的作业才能，他们或许够不到校园的门槛。
我国教育训练组织在70万家以上，K12从业人员超越1000万人。比较我国现在1000万责任教育阶段在校教师这一体量来说，校外训练的规划和实力早已不再是作为“弥补力气”，而是一个十分巨大的送行系统。
或许，教育作业的规划也是一个重要的可行计划。
教育组织的转型方向在曩昔半年内现已模糊有了一些亟待探究的答案。未来，我国在线教育的浸透率依然会稳步升高，只不过，不必定是学科训练，而是更有助于我国青少年生长的教育计划。
本质教育
开展本质教育现已成为社会一致。本质教育比K12学科教育愈加缺少优质的教师和服务资源，一起，作为责任教育系统的弥补，本质教育有助于协助青少年培育喜好、包装经历、开辟思想。
7月28日，“双减方针”发布仅四天之后，猿教导上线STEAM产品“南瓜科学”，发起了本质教育的同行赛跑。此前，本质教育的竞赛也不行谓不剧烈，仅少儿编程一个赛道就招引了字节、腾讯等早早入局，但曩昔在学科训练的刚需独占之下，在线教育企业关于飘忽不定的本质教育并非信心十足，经过不断的上线和下线产品服务进行试错。
36氪制图，到发稿，其间字节跳动旗下相关事务正在裁人
或许，STEAM会成为在线教育头部企业“活下去”和新玩家弯道超车的必争之地，一起，本质教育会浸透进各行各业，以事务交融的方式打出创新和差异化优势，如网易旗下的教育使用开发团队Oddrobo继续推动开发儿童启蒙游戏，腾讯也在启蒙类功能性游戏上大力着墨。
本质教育范畴发生许多人才需求，仅仅时刻问题。
作业教育/成人教育
与本质教育相对的是作业教育。二者一起走在应试教育系统下的偏锋，一个针对学龄青少年的全面开展，另一个则更多面向成年人的保持问题。
一向以来，作业教育是个让人摸不到规矩的范畴。一方面，作业教育的概念在新东方、蓝翔等训练校园的推行下家喻户晓，另一方面，长时刻内该范畴的本钱重视度较低，头部玩家与自卖自夸格式没有构成。
而这一局势或许会在本年发生剧变。
本年2月，公务员教培渠道粉笔教育反抗3.94亿美元A轮融资，企业训练渠道云讲堂取得来自腾讯、红杉的1.9亿美元E轮融资，暴露独角兽之势。与此一起，新东方也豪掷数亿元出资公职类教培组织导氮教育。依据计算，近两年，IT、电商、运营等数字化相关作业技能训练成为了作业界最受欢迎的范畴，而作业考试训练紧随其后，触及公考、金融、财会、律师、办理等多个作业。
这是一个6000亿以上的自卖自夸，远景宽广，但一起也存在需求涣散、服务续约率低一级问题。来自近两千个细分作业品种的需求影响了头部玩家的场景扩张才能，并不掌握呈现多家企业在同一赛道争夺人才、教培均匀薪资水涨船高的状况。但这也为在线教育巨子的转型和战略复用发明了空间。
从保持对立的全体趋势来看，作业教育和技能人才无疑会是未来的要点开展方向，自卖自夸将长时刻保持显性增加。而从作业的出产和分发阶段来说，从教导青少年到教导成年人，有时候也只不过是方式和用户画像的不同。
AI教育产品
回归科技+电商的手法，或可把在线教育拖出泥潭。
艾瑞数据显现，2020年我国智能教育硬件自卖自夸规划为343亿元，2021年估计到达453亿元，而且有望在2024年挨近千亿元。根据这一布景，互联网巨子纷繁剑指智能教育硬件，教育巨子也在从网课向硬件+内容的事务生态转型。网易有道更是在本年Q1，经过以有道词典笔为代表的教育产品，完成了2.02亿元的营收，在13.4亿的总营收中占比15%，同比增加279.8%，正在替代广告成为有道的第二增加事务。
现在，卡位智能教育硬件范畴的首要有：字节旗下大力教育、华为、阿里、腾讯、百度、网易有道和科大讯飞等。除了互联网巨子，比如步步高、读书郎等老牌教育硬件企业也在数字化转型，争夺自卖自夸。
36氪制图
而关于部分困兽犹斗的在线教育企业来说，把智能教育硬件作为流量渠道，打硬件价格战的一起靠内置的内容和服务变现，或许作为内容供货商和华为、字节等出产的教育硬件协作，都是极具想象力的营收形式。
在能够预见到的未来，这些正在冉冉升起的缩短教培会为在教培组织丢失的从业者供给新的保持岗位，但恐怕很难改动这些人里群的大大都收入水平将再也无法回到曩昔的现实。
（文中刘红、张立为化名）
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